如果您想獲得成功的計算機諮詢業務，那麼您必須服務於小型企業市場。住宅客戶通常是一次性交易，他們非常注重價格，他們可能擁有從 Windows 95 工作站到機器的各種技術，因此感染了間諜軟件和病毒，因此無法在一段時間內進行有效的清理，客戶將願意訂購。

更好的是，不要公開您的電子郵件。我無法相信列出所有合作夥伴的電子郵件以及業務 CEO 的數字網站。給你的人做他們的職位。您的團隊 – 以及您的助手 – 必須過濾所有發送給您的電子郵件，只針對您的注意力最重要/最關鍵的內容。每天 。看到一切，人們不應該輕易接觸到一個人。申請時應僅列出由您的助理或接待員管理的信息通信（例如聯繫方式@ 、信息@ ）。根據您的業務規模/類型，您可能還有一個用於銷售/營銷、人力資源和媒體。個人不需要管理每個人。您的電話號碼也是如此。放棄控制權！

考慮一下這一次。就像新的 VAR 一樣，您將在吃飯前將 HR 系統推銷大約三到四個月，以產生任何真正的潛在客戶。一個人有一些有效的潛在客戶，可能需要三到四個月的時間，比關閉其中任何一個要短得多；您仍然可以為您完成諮詢以獲得報酬。作為 人力資源技術薪資，在看到任何收入之前，預計肯定會隱瞞所有運營成本和營銷成本九個月。我也不是在寫利潤，只寫收入。創造利潤可能會在之後出現。當我重新閱讀這一段時，似乎有點嚇人。那應該是為了。這些挑戰不僅給全新的 VAR 帶來了危害，還導致現有的 VAR 遺漏了商業模式。

您的下一位老闆在管理與您所在行業或您必須從事的行業相同的單個部門時很難工作。此外，他/她是擁有人力資源技術很多討論的兩方。

品牌推廣的一項關鍵任務是在您的小企業和競爭對手之間建立積極的變化。電子書足夠長，可以以您的客戶可以欣賞的方式展示差異。

人們將永遠以保持自己的安全感和愉悅感的方式行事，並且肯定會拒絕任何互相攻擊的人。當人力資源諮詢為他們的決定辯護時，他們會採取行動。盡一切可能吸引招聘人員，永遠不要讓他們認為擁有你，絕對沒有什麼比看起來像你有其他選擇更令人垂涎的了（一位老女朋友曾經說過）。你實際上看起來很絕望，你會因為每次都有 2 個以上的報價而失去信心。

在談論功能時，您的軟件包是有限的。多年前，某些功能在 hr 課程中不可用。多年來，技術發生了變化，使一切成為可能。一定要找到一個符合您所有需求的 HRIS，而不是少數幾個。如果它不能滿足 80% 的需求，並且無法定制，請轉到另一個軟件包。

我對他們的服務著迷，我接受了屬於公司的年度訂閱，包括對 Microsoft 產品的支持。現在，我完全放心了，因為我可以從任何你想要的地方通過遠程連接到互聯網來獲得他們的支持。我不需要去任何機械店或打電話給任何技術人員並繼續等待我的回复。此外，我不需要關心我的外圍設備，例如打印機和掃描儀，因為它們也包含在同一個月度訂閱中。